SISTEMA DI GESTIONE INTEGRATO QUALITA' E AMBIENTE 

Il campo di applicazione del sistema di gestione qualità di Veneto Acque è il seguente:

§ gestione di attività per l’assegnazione di contratti pubblici di qualsiasi natura ai sensi delle vigenti disposizioni normative e per l’esecuzione degli stessi;

§ progettazione, realizzazione e gestione di interventi pubblici in campo ambientale, tra cui la gestione e monitoraggio in concessione della Discarica in località Vallone Moranzani.

 

La Mission di Veneto Acque S.B.p.A.

Veneto Acque S.B.p.A. svolge la propria attività a beneficio comune operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori e ambiente, beni ed attività culturali e sociali enti e associazioni ed altri portatori di interesse del territorio veneto.

Veneto Acque S.B.p.A. ha come mission principale quella di garantire ai cittadini la piena e sicura disponibilità di un bene indispensabile quale l’acqua potabile.

La Società è orientata alla progettazione e costruzione del Modello Strutturale degli Acquedotti del Veneto (MoSAV), di cui è concessionaria della Regione del Veneto: una rete composta da grandi infrastrutture idriche che interconnettono i gestori locali, in grado di garantire sicurezza negli approvvigionamenti, risparmio idrico ed energetico e di aumentare la resilienza complessiva degli acquedotti regionali.

Veneto Acque S.B.p.A. è inoltre focalizzata nella realizzazione di interventi pubblici in campo ambientale, che consentano di mettere in sicurezza aree inquinate, restituendole alla fruizione dei cittadini o eliminando le fonti di pressione per l’ambiente.

Veneto Acque S.B.p.A. mira alla riqualificazione idrogeologica e paesaggistica del territorio, per rendere sempre più sicuro e vivibile il territorio della Regione del Veneto.

Veneto Acque S.B.p.A. ha assunto, infine, il compito della progettazione, costruzione,  gestione e monitoraggio in concessione della Discarica in località Vallone Moranzani.

 

Politica per la Qualità e l’Ambiente di Veneto Acque S.B.p.A.

Veneto Acque SBpa ha implementato e documentato, con la partecipazione determinante del personale, il proprio Sistema di Gestione per la Qualità e l’Ambiente in accordo con i requisiti previsti dalle norme:

• UNI EN ISO 9001:2015
• UNI EN ISO 14001:2015

Veneto Acque Spa intende pertanto formalizzare il proprio impegno a perseguire uno sviluppo sostenibile assicurando la soddisfazione delle Parti Interessate attraverso il raggiungimento dei seguenti obiettivi:

• implementare, mantenere e migliorare in continuo il proprio “Sistema di gestione per la qualità e l’ambiente” in conformità alle norme UNI EN ISO 9001:2015 e UNI EN ISO 14001:2015;
• monitorare l’evoluzione del proprio contesto di riferimento al fine di cogliere i “segnali deboli” che possono rappresentare minacce da mitigare o opportunità da cogliere;
• garantire il rispetto di tutte le leggi ambientali e, in generale, di tutti gli obblighi di conformità applicabili all’Organizzazione;
• assicurare un ambiente di lavoro che sia il più possibile confortevole, ricco di opportunità e sicuro per tutti i nostri collaboratori;
• perseguire il pieno soddisfacimento delle esigenze dei committenti pubblici attraverso il massimo impegno nelle attività di erogazione del servizio, nel rispetto delle aspettative, dei bisogni e dei diritti delle altre parti interessate;
• operare in un'ottica temporale che consideri non solo il “qui e ora”, ma ponga la dovuta attenzione anche alle legittime aspettative delle generazioni future;
• garantire il miglioramento continuo delle proprie prestazioni ambientali attraverso l’adozione di programmi di azione e strumenti di controllo sui principali aspetti ambientali individuati.

Veneto Acque S.B.p.A. si prefigge di raggiungere tali obiettivi attuando sistematicamente:

• una pianificazione e una programmazione adeguate delle attività;
• il monitoraggio puntuale della qualità del servizio erogato e dei requisiti stabiliti dai committenti pubblici;
• la formazione continua del personale;
• la promozione di un sistema di autorità e responsabilità di tutto il personale impiegato;
• l’utilizzo di risorse adeguate, sia umane che infrastrutturali, alla gestione delle attività e di  tecnologie sicure ed efficienti;
• il mantenimento di “canali comunicativi” da e verso le parti interessate e la messa a disposizione delle informazioni necessarie per comprendere e valutare gli effetti sul contesto interno ed esterno delle attività dell’Organizzazione;
• la valutazione preventiva degli impatti ambientali di tutti i nuovi processi e attività che abbiano una migliore compatibilità ambientale rispetto a quelle realizzate;
• la valutazione e il monitoraggio degli effetti ambientali diretti e indiretti di tutte le attività e di tutti i processi esistenti;
• l'adozione di tutte le misure necessarie per prevenire o ridurre gli impatti ambientali;
• adottare un approccio del “ciclo di vita”, dando la priorità a prodotti e servizi con una vita utile più lunga e con materiali a basso impatto ambientale, sociale ed economico;
• la cooperazione, per quanto di competenza, con gli enti di controllo attraverso procedure di emergenza atte a limitare l'impatto accidentale sull'ambiente:
• la cooperazione con i propri fornitori/appaltatori, al fine di condividere un comportamento ambientale e sociale il più possibile consono ed equivalente al paradigma valoriale dell’Organizzazione.

Veneto Acque Spa si impegna ad attuare, sostenere e verificare periodicamente la Politica, a divulgarla a tutto il personale che lavora per l’azienda o per conto di essa, a renderla disponibile all’esterno, a verificarne il grado di comprensione e di attuazione e adeguatezza attraverso gli strumenti definiti nel Sistema di Gestione.

 

POLITICA PER LA PARITA' DI GENERE

Veneto Acque S.B.p.A. nell’ottica di perseguire i propri impegni con la sua tradizione di inclusione e propensione all’innovazione, ha dato inizio ad un percorso concreto e sistematico volto ad incoraggiare, tracciare ed enfatizzare elementi già insiti da tempo nella cultura aziendale, una cultura inclusiva e priva di pregiudizi anche inconsci, che valorizzi tutte le persone presenti in azienda allo stesso modo.

La presente Politica Aziendale, emessa per la parità di genere, diversità e inclusione, parte dal principio di uguaglianza di genere articolato su tutto il percorso professionale del personale, sia interno che esterno come i collaboratori, con l’obiettivo di incrementare la presenza femminile all’interno del contesto lavorativo ma anche di garantire pari opportunità di avanzamento nella carriera e di trattamento economico, attraverso politiche e piani di reclutamento atti a favorire e valorizzare le diversità e la meritocrazia.

In linea con le altre Politiche Aziendali emesse in relazione ai Sistemi di Gestione adottati dalla nostra Organizzazione, è rivolta a tutti i dipendenti/collaboratori di Veneto Acque S.B.p.A. e resa disponibile ai propri Stakeholder con l’obiettivo di avere un impatto maggiore nella propria rete di valore ed essere un punto di riferimento per altre realtà aziendali.

Al fine di garantire la parità di genere, l’Azienda impegna il management, i dipendenti e tutti gli stakeholder ad adottare prassi, linguaggi e comportamenti che perseguano tale obiettivo e valorizzino le diversità personali.

In tale contesto Veneto Acque S.B.p.A. si impegna a:

• Diffondere la cultura della diversità e delle pari opportunità tra i dipendenti e i collaboratori assicurandosi che tutti siano trattati, in ogni momento, con dignità, rispetto ed equità;
• Creare un ambiente di lavoro accogliente, libero da qualsiasi discriminazione diretta o indiretta e qualsiasi tipo di comportamento lesivo basato sulla diversità personale, sociale, politica e culturale;
• Applicare specifiche politiche per la gestione del personale finalizzate a garantire equità in tutte le fasi del rapporto di lavoro, dal processo di selezione delle persone, all’assegnazione dei ruoli, alla gestione della carriera, alla valutazione e sviluppo professionale, all’equità salariale, alla risoluzione del rapporto lavorativo;
• Applicare politiche di comunicazione interna ed esterna volte a perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile;
• Riconoscere il valore dell’equilibrio tra vita professionale e vita privata sviluppando programmi e iniziative per la genitorialità e cura e per la conciliazione dei tempi vita-lavoro;
• Applicare rigide politiche di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestie) sui luoghi di lavoro.

In merito agli specifici requisiti sociali relativi al rispetto dei diritti umani e delle pari opportunità di genere, viene di seguito puntualizzata la posizione assunta da Veneto Acque S.P.A.

 

Politica per la Selezione e Assunzione

• Parità di accesso: i processi di selezione sono strutturati per garantire pari opportunità a candidati di qualsiasi genere. Gli avvisi di selezione utilizzano un linguaggio inclusivo e privo di stereotipi.
• Neutralità nei criteri di valutazione: le domande delle prove selettive evitano riferimenti alla vita familiare, alla maternità/paternità o ad altri aspetti personali non rilevanti. Le decisioni di assunzione si basano esclusivamente su competenze, esperienza e potenziale professionale.
• Tracciabilità e trasparenza: È garantita la tracciabilità delle fasi di selezione e l’adozione di criteri oggettivi e documentati.

 

Politica per la Gestione della Carriera

• Percorsi di Sviluppo Equi: l’azienda promuove percorsi di carriera accessibili e definiti in modo equo per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere, comunque nel rispetto delle previsioni stabilite per le società a controllo pubblico.
• Valutazione Obiettiva: Le promozioni si basano su competenze, performance e contributo, non su elementi soggettivi, nel rispetto delle previsioni stabilite per le società a controllo pubblico.
• Mentorship e Coaching: Viene incentivato l’accesso a programmi di mentorship e coaching, senza discriminazioni di genere, per supportare lo sviluppo professionale e la crescita interna.

 

Politica di Equità Salariale

• Analisi e Monitoraggio: L’azienda monitora regolarmente la struttura retributiva per identificare e correggere eventuali disparità salariali di genere.
• Salari Basati su Competenze e Responsabilità: Le retribuzioni sono definite in base alle competenze, responsabilità e risultati raggiunti. Si attuano azioni correttive per garantire equità tra dipendenti con ruoli e responsabilità simili.
• Trasparenza: Viene promossa una comunicazione trasparente delle politiche salariali e dei criteri di determinazione dei compensi, in modo che ogni dipendente possa comprendere la struttura retributiva dell’azienda.

 

Politica per la Genitorialità e la Cura

• Congedi e Permessi: Sono garantiti congedi parentali flessibili per tutti i dipendenti. Si incoraggia il ricorso ai congedi di paternità per promuovere una suddivisione equa delle responsabilità di cura.
• Supporto ai Caregivers: Sono modalità di lavoro flessibile per coloro che hanno responsabilità di cura nei confronti di familiari (figli, anziani, ecc.).
• Supporto alla Genitorialità: Vengono adottate misure di accompagnamento prima, durante e dopo la maternità/paternità. È previsto un colloquio di rientro per valutare i bisogni della persona e supportarne il reinserimento.

 

Politica di Conciliazione dei Tempi Vita-Lavoro

• Flessibilità: Sono previsti orari flessibili in entrata/uscita o forme di lavoro agile, compatibilmente con il ruolo ricoperto. Si favorisce l’adozione di turni concentrati ove possibile.
• Bilanciamento Carichi di Lavoro: Si attua una gestione dei carichi di lavoro equa, evitando che il personale si trovi in situazioni di eccessivo stress o sovraccarico.
• Rientro Graduale: Per chi rientra da congedi parentali o di cura, l’azienda prevede un percorso graduale di reintegro per favorire un rientro sereno e integrato nel contesto lavorativo.

 

Politica di Prevenzione Abusi e Molestie

• Codice Etico e Comportamentale: L’azienda ha adottato un codice di condotta che vieta qualsiasi forma di abuso, molestia e discriminazione. Questo codice è comunicato e accessibile a tutti i dipendenti.
• Procedure di Segnalazione: È prevista una procedura chiara per la segnalazione anonima e sicura di eventuali abusi o comportamenti inappropriati. Ogni segnalazione è gestita in modo riservato e con tempistiche adeguate.
• Formazione e Sensibilizzazione: Vengono organizzati corsi di formazione periodici sulla prevenzione delle molestie e sull’importanza del rispetto reciproco. Si sensibilizza il personale su come riconoscere e affrontare comportamenti inappropriati.

 

La presente Politica, viene definita e approvata dalla Direzione di Veneto Acque S.B.p.A., in coordinamento con il Comitato Guida, che è responsabile del monitoraggio e dell’attuazione efficace della stessa. La presente Politica Aziendale per la parità di genere, diversità e inclusione sarà oggetto di revisione periodica e potrà essere modificata e integrata sulla scorta delle evidenze emerse nel corso delle attività di monitoraggio, degli accadimenti, dei cambiamenti, delle verifiche e delle indicazioni normative nazionali e internazionali in materia, nonché dei suggerimenti provenienti dal personale delle Funzioni/Unità aziendali.

Ogni variazione o integrazione è approvata dalla Direzione e successivamente comunicata a tutti i Destinatari. Qualsiasi irregolarità sospetta o rilevata deve essere segnalata immediatamente al Comitato Guida e all’Organismo di Vigilanza.

 

 

 

Data di ultima modifica: 14/11/2025